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全球的经济形势,自去年以来一直不行,所以各大企业的裁员潮来了一波又一波。
  身边经常听到有人被裁的消息,而且有很大一部分人是在世界500工作,有着十几年的工作经验
  之前跟朋友聊工作,他忧伤地表示,一个只要过了30岁,就很容易进入职场的瓶颈期,触碰到职业的天花板——
  过往对工作的热情渐渐消退,每天做的事情千篇一律
  年纪渐长,对于周围小年轻的努力奋斗,倍感压力却又无能为
  个人没有受到重视,对工作环境的变化时有抱怨,但却无力改变
  迷茫焦虑是职场里永恒话题我们总是喜欢把职业的天花板归咎于年龄,性别和外在环境,可这种习惯性归因却常常让我们更加不知所措,陷入暗无天日的泥沼。
  不可否认,外界有很多天花板,但外界的东西不是我们能控制的。当我们想要去突破这些障碍的时候,你要意识到唯一能控制的就是自己
  01 你的职场价值哪里
  美国著名心理学家麦克利兰提出了一个叫做“冰山模型”的人才础模型,它反映了一个人的全部内在价值
  知识技能
  能力
  价值观
  上面三类要素,越往下越难培养,也越难改变,但同时越能成为个人独特的竞争优势
  根据「冰山模型」,一个人的职业定位可以有三种类型:知识技能型,能力型和天赋型。
  而处于不同类型的职业定位,一个人会面临不同的职业天花板。
  知识技能型
  知识,就是我们在学习实践获得的认知和经验,比如,财务知识,编程知识,营销知识等等。
  技能,则是我们掌握并运用的某项专门技术,比如,图表制作,会说英语,写代码编程等等。
  大部分职场人把自己定位于知识技能类型人才,因为术业有专攻,不同的人在不同领域需要运用不同的知识和技能。
  比如,很多程序员是知识技能型,他们掌握了一门编程语言,所以能够根据产品需求编写代码,这是他们的一技之长。
  我记得自己在上一次跳槽的时候,就是通过学习和掌握了新的知识和技能而完成了一次职场的跃迁,所以通过不断学习知识技能,是可以带来职业的长足发展的。
  知识技能型的人才看起来很有安全感,但是有以下两个问题
  首先,如今是一个信息发达的时代,如果你想要获得知识,完全可以在各大搜索网站上获得。
  单纯地记住了很多知识,如果没有结合思维能力加运营解决问题,那这个人的可替代性就很高,而他的职业天花板自然会很低。
  其次,技能如果没有稀缺性,那也很可能被市场淘汰。在5年前,手机开发非常稀缺,薪资和级别都给得很高,但是随着大量人才涌入这个市场,专门的手机开发已经不再吃香,甚至因为有新技术的出现,手机开发技术已经不再入流。

  很多文章提到35岁之后被公司裁掉的现象,往往都是知识技能型的人。当行业衰退,专业人才饱和,职业天花板就会出现,但技能不像能力那样可以迁移,所以很容易被淘汰。

  能力型
  能力就是一个人在完成目标和任务时所表现出来的综合素质,比如,沟通能力,结构化思维能力,情绪管理能力,团队协作能力等等。
  知识技能属于特定领域,而能力却是多领域通用的,一旦掌握了,是具有迁移属性的,比如,你的思辨能力既可以在淘宝买东西帮你甄别假货,又可以运用在工作中解决问题。
  能力比较隐形,你很难一眼看出一个人的能力如何,所以它的大部分是在冰河之下。
  能力型人才,不依赖于专门的知识技能,而是具备了通用的底层能力,比如,很多咨询顾问,看起来好像什么不会,只会用PPT,但他们的能力却很强,能够为不同公司不同案例提供具体可行的解决方案。
  这个类型的人,职业天花板会很高,因为你具备了可迁移的底层能力,即使外界发生变化,你也能够换个跑道,从容应对。
  天赋型
  价值观就是我们内在信念的拼图——“对你而言,什么是对的,什么是重要的”。
  价值观反映出我们如何看待周围这个世界,直接影响着我们的性格特质和动机,从而进一步决定了我们相较于别人的独特优势哪里,我们能够做好什么,能够做成什么。
  比如,不爱交际的人,性格会比较内向,如果总是要去跟人沟通交流,那可能会让他很不自在,会影响他在职场的成就感。
  价值观,性格特质和动机,他们完全隐藏于水面之下,一旦成型本就很难被撼动,也很难意识到。
  这类人找到了自己的优势,了解自身的价值观,所以能够在自己擅长的领域去发挥优势。而在同等努力的情况下,他们能比别人做得更好,所以也有更强烈的内在动机去发展事业,抬高职业的天花板。
  所以,面对挡在你眼前的职业天花板,你要从知识技能型人才转变为能力型和天赋型人才,而这需要你做更多的积累:
  1. 持续实践知识技能,内化成能力
  很多人年纪大了,觉得自己体力上拼不过年轻人,把失败归咎于外界环境。
  可真正重要的是把事情做成,而要把事情做成,体力只是某一个决定因素,占比其实并不大。关键是给你一个任务,你可以发现困难在哪,知道如何解决这些困难,并能立刻设计方案后开始执行,这其中涉及到了分析能力,思考能力,计划能力,执行能力等等。
  刻意练习加上思考,打造属于你自己的思维方法和能力体系,就相当于你在不断升级自己的操作系统。理论上,年龄越大,经验越多,你的操作系统会越高级,越智能,你也就拥有了独特的竞争力。
  到那时,不管你身后有多少优秀的后辈,你也不会焦虑,因为你们的能力根本不在一个竞争维度上。
  2. 不断尝试和总结,发挥优势
  在职场上碰到了很多障碍,很迷茫很不快乐,这其中的根源,是因为你不知道自己要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你一直在原地打转,没有长进,也一无所获。
  只有开始认识自己,了解自己,发掘出自身优势,你才会赋予自身新的身份,用新的价值观来突破职业的天花板,甚至换一个新的跑道来彰显自己的价值。
  亚马逊的CEO贝佐斯曾说:“人们经常问我,未来10年会有什么变化,可是他们从来不问我,未来10年什么不会变。”
  在变化的时代,我们需要有以不变应万变的核心竞争力,而能力和独特优势就是那个不变的东西。
  (关于如何构建核心竞争力,可以参考《不被时代抛弃的人,都有自己的护城河》)
  02 挣脱职业发展的内在束缚
  在发掘优势,拓展能力的过程中,你肯定会遇到各种各样的问题,所以很容易就把它们当做你职业的天花板。
  但事实上,撇开外界那些我们无法掌控的问题,最大的个人天花板其实有两个:
  我不够好
  总是觉得自己不行:知识不够,技能不够,经验不够……所以我没法做这个,没法做那个,却从来没有想过去尝试一下,努力一把。
  我不敢做
  面对未来不确定的恐惧,让你迈不开步子去转换一个新的跑道,无法承受尝试之后的失败,总是担心做了一个选择之后,就意味着一锤定音,人生这样了。
  “我不够好”和“我不敢做”的信念往往来自于过去个人的成长过程,也许别人总是给你负面评价,或是在某些经历中你形成了这样一种暗示。
  这类职场的自我否定,很容易让一个人遭遇内在的束缚,想要发展事业却又不敢承担可能的失败,想要提升自己却总觉得自己没有能力做好
  我们该如何去突破这些内在束缚呢?
  1. 从行动上去突破
  当你觉得自己不够好,没有能力没有资格去突破现有的障碍的时候,你先问自己——
  “我愿不愿意?”
  这可以让你从“能不能做到”切换到“我想不想去做”这一视角。
  如果你很确定自己是有意愿的话,那接下来的问题就变成了怎么去做,而你也能就从“我不够好”和“我不敢做”的负面信念中跳脱出来,进入行动模式中。
  两年前,在我开通这个公众号之前,完全没有写作经验,也不曾经过专门的写作训练,甚至那时候大家都说公众号的红利已经消失了。
  我心里也很没底,不知道有没有人看,不知道自己能不能坚持下去,不知道自己在公众号写作上花的时间值不值得,我也觉得自己不够资格,没有能力,不敢开始。
  可是最后我还是开了公众号,因为那时候我问自己:我愿不愿意去做?内心的答案是愿意,所以我就毫不犹豫地开始写了。而一旦行动了起来,那些自我否定的问题就渐渐消失了。
  一份新事业的发展,需要的不是一次准备完美的行动,而是带着初心的尝试。
  在你管控好「衣食住行」这些基本的风险之后,你大可以去尝试那些自己一直想做的事情。
  不做你永远不知道结果,不知道结果你就会后悔,就会不甘心。迈出去一步不一定是要放弃一切,而是先去试一点点就行。如果你做着做着发现还不错,那你可以真的去做;如果做完发现其实不适合你,那你也可以回到原来的轨道上。
  「言己社」里有一个同学跟我聊过她最近的创业遇到瓶颈,收支不平衡,而且跟合伙人在经营上也存在分歧。可是她之前的创业尝试并没有错,至少现在她知道了创业是否适合自己,即使创业真的失败,她也可以重返职场。
  我们没有必要过度重视结果,更不要用结果去定义了选择的所有意义。
  2. 把自己工具化
  当你开始怀疑自己,觉得自己胜任不了一件事情,那你关注的焦点就在自己身上。
  这时候,你要懂得注意力外移,把关注点放在别人身上:我能为别人做些什么?
  就像老板给我安排了一件我没做过的任务,我也会害怕自己做不好担心自己不够格,可一旦我开始思考“我能为团队做些什么”的时候, 我就把焦点放在我要怎么才能真正地帮助团队。因为这里最关键的不是“我”来做这件事情,而是我能做些什么来顺利完成这个任务。
  做成一件事,首先是因为这件事情是一件对的事,即使不是你来做,也会有别人来做。我们别太把自己当回事,而是将自己看作完成一件事情的工具,当你谦卑起来,你自然就会把精力放在做好那些该做的事情,而不是被内心各种念头所困扰。
  很多时候,让你停滞不前的,不是你的年龄,你的性别,你的老板,你的同事,反而是你自己内在的束缚。如果你能够有勇气迈出一步,跨过“我不够好”和“我不敢做”的障碍,那你就已经把职场里90%的人甩在了后面。
  当你没有害怕的人,没有害怕的事,没有害怕的后果的时候,你也就没有了自我的束缚,而那些所谓的职业天花板,在你眼里压根就不存在
  03 尾声
  当你觉得自己遭遇了职业的天花板,请试着向内看,是能力不行,还是优势无用武之地?是自己不够自信,还是内心过于恐惧而不敢行动?
  外界会有很多声音,但真正会影响到我们的,还是我们自己选择听到的声音和做出的反应。
  不管是职场价值,还是职场关系,说到底,可控的从来都只有你自己。而外界所谓的问题,年纪大了,性别歧视,时运不济,遇到小人,最终的解决之道都是在自己身上下功夫。
  你把自己修好了,你的世界就会焕然一新,因为你看它的眼光不一样了。 ;

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